2018新员工人数为历年之最。早在月余前，大成迎新工作就已拉开序幕。

公司领导高度重视，从迎新的筹备到具体工作的开展统一周密部署、亲自督办；人事行政部作为迎新工作的后勤保障部门全力以赴、积极跟进，各项迎新准备紧锣密鼓、有条不紊。为了让每一位新生感受到“新家”的热情和精彩，大成人用一颗诚心、一份贴心、一腔热心吹响了“2018迎新”的青春号角！

一 开班典礼 总经理致欢迎辞

总经理张总首先代表公司欢迎新员工的加盟，他简要介绍了公司近几年的发展情况、生产经营、企业文化等方面所取得的显著成果和形成的特色文化，帮助新员工快速了解企业，融入集体、融入企业发展大势。

张总对新员工的深情寄语：

一.快速转变身份和心态，有理想、有信念、有志向。远大的志向决定人生的格局与高度。张总一再强调年轻人要励志，因为有了目标人就会有动力，成长的路上也将不会迷茫。

二.保持谦虚态度，持之以恒抓好学习。走出“象牙塔”，步入社会，踏上工作岗位，持续的学习力可以提升自己的专业技能和职业素养，放弃了学习等于放弃了人生多元化发展的机会。请做个有心人，多学多思多做。

三.脚踏实地，不要急于求成，好高骛远。刚步入职场，新员工可能会遇到很多困难与挫折，一时间可能很难解决，这也是正常的，但我们不能气馁，都是可以通过多学多问解决的。切记不能被问题打倒。万事万物遵循循序渐进原则，成功也是要有一个过程的。

四. 锻炼身体，拥有强健的体魄。“孱弱的身体孕育不了顶尖的智慧”，张总向大家再次强调了拥有健康身体的重要性，大成积极倡导健康文化。

二 人力资源总监刘辉寄语新员工

刘总结合自己的工作经历，对新员工提出了建议和要求，并且毫无保留地将个人宝贵经验相授，使这群刚刚踏出象牙塔的新员工受益匪浅。

三 公司通用培训

7月5日至7日，人力资源部按照计划依次开展了企业组织架构与制度规范、IT办公、财务制度、职业礼仪、职业理念及文化、金字塔原理等专业知识和技术培训活动。希望通过线条式理念与工具的系列培训，快速帮助新入职的应届毕业生从学生到职场的角色转化，快速融入大成。

四 研发业务各部门专项培训

7月9日至11日，研发各部门分别开展了生产工艺流程、产品知识、产品质量、研发流程、安全管理专业知识培训，并在培训后现场发放考卷，考察员工应知应会情况。

五 生产一线体验

7月9日，30余名新员工分别在公司深圳福永骏亿生产基地和旭竟昌生产基地现场进行了参观学习，新员工兴致高昂。

六 新员工感言 

张壮壮：在没见张总之前，我总以为他会和电视里的老板一样高高在上，不可一世的样子，对待员工和下属也会很严厉的。但没想到张总看起来十分平易近人。他一开口说话，你会觉得此刻站在你面前的这个人不简单，有思想，有胆识，敢闯敢拼，阅历丰富。你会觉得他的成功不是偶然的。张总的一番发自肺腑的寄语让我醍醐灌顶，在以后的工作学习中，希望自己能很好的运用。忠心祝愿我能与大成一起成长，共同进步。也愿大成蓬勃发展，业绩蒸蒸日上，愿自己事业有成，不忘初心。

唐利平：辉姐的时间管理方法让我受益匪浅。朝发意、昼力行、夜反省即指在一天中，我们需要在早上制定当天的工作目标，并在白天努力工作，完成目标，而在晚上的时候，回顾当天做的事情是否已达成，以及有什么收获或不足。我本身就是一个没有时间观念的人，也就更没有什么今日事今日毕、制定每天计划的概念，这样最终使得我成为了一个拖延症很严重的人。因此这样有效的时间管理方法来得太及时。

柴德龙：一个人最好的投资，就是投资自己的学习与成长。快乐学习才是主动学习的唯一途径。以前我也有过主动学习，可是老半途而废，经过这段时间的学习，我找到了根源。由于自己没有经常觉察自己，这就导致了自己时不时脱离轨道，使得主动学习没有持久性。在今后的工作、学习中我需要时刻利用“知、觉、破、立”循环过程和科学的记忆方法来引导自己，让自己在主动学习中找到乐趣并持之以恒。

陈宗耀： “一个人的成就最终取决于这个人的理念和态度”，印象十分深刻。只有一个人在对某一件事情有着自己的理念时，才会对相应的事情上有着自己独到的看法和解决方法。对于我们这些初入职场的人来说，首先需要改变的就是我们自己的思想理念。不管如何，我们需要打开我们自己的思想，不能拘泥于某一个点、某一层次上，我们需要养成成长性思维方式；否则，最终我们将会被社会所淘汰。在正确的理念下，一个人成功的是等于90%付出加上10%的工作技能。所以要想成功唯有主动的不断自我训练，加强自身能力，为自身创造更多的机会。

邓高宸：我感触较深一点是成长性思维和固定式思维，固定式思维是局限个人发展的，是负面的，但是也是我们日常生活中经常出现，但我们非常不容易意识到的一种思维，比如，“我智力不够好”，“我性格内向不适合上台发言”等等这些看似平常的潜意识对话，这些都是固定式思维，这些思维会限制一个人的成长，而这个人甚至可能都意识不到问题所在，而成长性思维则是正面的，大都表现为“我能”，当我们能有意识的去使用成长性思维，就会发现，这个世界都开阔了，以前许多的“我不能”都可以变为“我能”了。

周子杰：金字塔原理培训确实让我有了一个比较大的思维上的改变。她主要是教会我们如何高效的沟通和解决问题，也让我醒悟了要学会结论先行，纵向逻辑递进的框架结构，这两方面我觉得确实能让我在很快就要到来的职业生涯中做的更好。总而言之，我觉得公司安排的这一周的培训确实是落到了实处，也确实是实打实的能给我提供很大的帮助，我会尽快消化这周我所领悟到的东西，让自己取得进步。我也十分感谢公司的培养。

期待你阳光灿烂的笑靥，期待你生机勃勃的青春力量！

让我们携手共进，大成的明天会更好！